Haben Sie sich jemals gefragt weshalb es einigen Interim Managern problemlos gelingt sich in Führungsteams zu integrieren, während andere hierbei ihre Schwierigkeiten haben? Der Schlüssel liegt in der Passung zwischen Ihrem bestehenden Team und der neuen Führungskraft.

Traditionell konzentrierte sich die Auswahlentscheidung vorrangig auf die fachliche Qualifikation der Kandidaten. Doch in komplexen und dynamischen Geschäftsumgebungen reicht das nicht mehr aus. Der entscheidende Erfolgsfaktor für Interim Manager ist heute die Fähigkeit, sich schnell in bestehende Teams einzufügen und die Unternehmenskultur zu adaptieren. Interim Manager müssen in der Lage sein, strategische Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig diverse Stakeholder mit variierenden Interessen zu vereinen. Dies erfordert ausgeprägte soziale Kompetenzen, die Fähigkeit zur Navigation in dynamischen Umfeldern und die Bereitschaft, notwendige Veränderungen voranzutreiben. Der ideale Interim Manager ergänzt das Team durch seine Kompetenzen und Persönlichkeit, ohne es dabei zu überfordern, er fördert effektive Zusammenarbeit und navigiert die Organisation durch transformative Phasen zu nachhaltigem Erfolg.

Wettbewerbsvorteil durch das Executive Team Panorama von Odgers Berndtson

Die zunehmende Relevanz der Unternehmenskultur und Teambindung birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Bei der Auswahl von Interim Managern müssen Unternehmen deren fachliche Expertise ebenso bewerten wie die kulturelle und persönliche Eignung für das bestehende Führungsteam. Dies erfordert einen komplexeren Entscheidungsprozess mit mehreren beteiligten Entscheidungsträgern, um eine umfassende Passung zu gewährleisten.

Das Executive Team Panorama von Odgers Berndtson setzt modernste Teamanalyse- und Psychometrietechniken ein, um die individuelle Eignung präzise zu bestimmen. Dr. Franziska Dietz, Partnerin und Leiterin des Bereichs Leadership Advisory in Deutschland bei Odgers Berndtson, betont: „Unser Kompakt-Assessment hilft Unternehmen, die Kompetenzen und Bedürfnisse eines bestehenden Teams zu verstehen und die Auswahl passender Interim Manager gezielt zu steuern. Hierzu analysieren wir die Stärken, Herausforderungen und Besonderheiten des bestehenden Führungsteams.“ Die gewonnen Erkenntnisse ermöglichen im ersten Schritt eine passgenaue Ausrichtung der Suchstrategie. Im nächsten Schritt erleichtern sie die Auswahl des richtigen Interim Managers. Zuletzt erhöhen sie die Wahrscheinlichkeit einer schnellen und erfolgreichen Integration. Darüber hinaus fördert das Programm durch ein besseres Verständnis der internen Dynamik die weiterführende Teamentwicklung.

Erfahren Sie mehr darüber, wie das Executive Team Panorama Ihrem Unternehmen zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil verhelfen kann. Kontaktieren Sie uns heute, um eine Beratung mit unseren Experten der Berndtson Group zu vereinbaren. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Integration von Interim Managern und sichern so Ihren Unternehmenserfolg.

Das Executive Team Team Panorama stellt die kulturelle Passung und Teamintegration in den Vordergrund und bietet folgende Vorteile:

• Transparenz über Teambedürfnisse: Durch ein Kurz-Assessment werden die Kompetenzen und Herausforderungen des bestehenden Teams analysiert, wodurch gezieltere Auswahlprozesse ermöglicht werden.
• Erhöhte Erfolgswahrscheinlichkeit: Die bessere Passung zwischen Team und Interim Manager führt zu einer schnelleren Integration und einem höheren Erfolgspotenzial.
• Team-Entwicklung: Das Programm unterstützt nicht nur die Auswahl von Interim Managern, sondern fördert auch die Entwicklung des bestehenden Teams, was zu einer stärkeren Teamdynamik und höheren Leistungsfähigkeit führt.
• Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die dieses Programm nutzen, können sich durch die gezielte Auswahl und Integration von Interim Managern einen klaren Wettbewerbsvorteil sichern.